一、撰写党性分析材料格式
第一部分写存在的问题和差距
第二部分写存在这些问题的原因
第三部分写整改问题的措施及如何努力
二、党性分析的时限
1、存在问题的时限从××××年×月份剖析。
2、思想根源时限可根据实际情况适当往前追溯。
三、党性分析的对照依据
1、理念信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面。
2、对照检查镜子，《中国共产党章程》、胡锦涛总书记提出的共产党员先进性六条基本要求，本岗位党员先进性具体要求。
四、查找问题的来源
1、征求意见过程中党员和群众提出的意见和建议。
2、开展谈心过程中党员提出的意见和建议。
3、对照党章和共产党员先进性要求自己剖析的问题。
五、撰写党性分析的程序
1、自我查找，对照党性分析检查“镜子”，自己查。
2、组织反馈，根据征求意见过程中梳理的问题，以书面反馈给本人参照。
3、谈心获取，根据开展谈心活动中其他党员提出的意见进行梳理、归纳。
4、认真剖析，深究存在问题的主要原因，触及灵魂、触及思想深出。
5、认真撰写，根据党性分析材料格式逐条撰写。
6、组织把关，班组、科室党员的材料，提交支部书记把关，科室长、班组长（党支部书记）的材料提交党委副书记把关，厂领导班子成员的提交党委书记把关，党委书记的材料提交上一级党组织把关。
7、领导小组审阅。每个党员的党性分析材料报送采油厂先进性教育活动领导小组审阅。
8、退回修改，对内容不相符、格式不合格的退给本人完善和修改。
六、具体要求
1、突出党性分析主线。着重从党员意识、宗旨观念、发挥党员模范作用、履行岗位职责和遵守党的纪律上，深挖存在的问题和思想根源。
2、互相取长补短。注意借鉴其他党员的材料，对自己的材料修改提高。
3、开门见山。直接说明自己存在的问题，不要先谈体会，谈感想或是谈成绩，要避免把学习体会或个人述职报告当作党性分析报告。
4、查找问题要准。对待存在的问题不保留、不怕丑、不护短、不怕痛、实事求是的查找问题。
5、分析原因要深刻，不是泛泛而谈，而是一针见血，深挖思想根源。
例如，学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的种项活动和学习都能积极参加，但平时自己的学习自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
又如，工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。总觉的自己本岗位干了十多年，出了不少力，把人生的青春年华都献给了石油事业，某些时候产生了消极情绪。自己觉的只要完成本职工作，不出问题，就满足了。因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排的任务去完成，被动地工作，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造成性地工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
6、改进措施要切实，措施要具体，操作性要强，防止空走一场，一无所获。